11 février 2008
Le Progrès du 11 février 2008
Commentaires
10 questions aux candidats
Lettre Ouverte SAINT ETIENNE LE 12/02/08
Monsieur,
Vous vous présentez aux prochaines élections municipales, pour être à la tête de près de 4000 agents municipaux, et selon toute vraisemblance de 600 agents de l’agglomération, sans parler de vos futures responsabilités dans les Etablissements Publics, Agences, Sociétés d’Economies Mixtes qui gravitent autour de la ville de Saint Etienne.
La section CFDT des agents municipaux de la Ville de Saint Etienne a souhaité vous faire part des interrogations du personnel que nous avons collectées lors de réunions d’échanges. Nous avons regroupé ces questions en 3 thèmes : répartition des compétences entre Agglo et Ville, considération et motivation des agents, développement durable.
1) Quelle répartition des compétences entre l’agglomération et la Ville ?
- Comment voyez vous les relations entre la ville et l’Agglo et que pensez-vous faire pour clarifier les compétences respectives entre ces deux collectivités ?
- si vous envisagez des transferts de compétence, quel seront le planning et les modalités de transfert des agents ?
- si pour vous, la prospective est du niveau de l’Agglo et la gestion de proximité du niveau municipal, comment pensez vous améliorer la communication, la coordination entre les deux collectivités?
2) Comment apporter de la considération, et de la motivation aux agents ?
- Comment pensez-vous donner plus de pouvoir d’achat aux agents, pensez-vous que l’individualisation des primes soit une solution à promouvoir ?
- Nos collectivités usent de statuts précaires excessivement nombreux : CDD, vacataires…(par exemple plus d’une vingtaine de vacataires dans les musées de la Ville taillables et corvéables à merci). Que pensez-vous faire pour ces catégories de personnel ?
- De nombreuses collectivités confient la gestion de service à des délégataires privés. D’autres font marche arrière. Quelle est votre position sur cette question ?
- Pensez-vous qu’il y a de l’expertise et des compétences chez les agents publics, ou qu’il soit nécessaire de faire régulièrement appel à des contractuels ou à des prestataires extérieurs ?
- Le législateur vient d’autoriser les employeurs publics à déterminer le montant de la participation qu’il entend verser aux mutuelles (santé et prévoyance salaires). L’aide initialement limitée à 25 % du montant de la cotisation est dorénavant déplafonnée. Qu’envisagez-vous de faire, en particulier vis-à-vis des petits salaires ?
- Quelle place entendez vous laisser aux organisations syndicales pour le dialogue social ?
3) Quel développement durable pour les agents municipaux ?
- Envisagez vous une politique globale dans le cadre du développement durable, qui concerne les agents dans toutes ses facettes comme : le Plan de déplacement d’Administration (envisagé dans les documents d’urbanisme de l’agglo), la gestion des bâtiments communaux (qui dépasse le simple cadre du chauffage), l’attractivité des restaurants (qui permette un retour des agents pour déjeuner sur place), la gestion des déchets (verts ou le simple recyclage) etc… ?
Nous nous tenons à votre disposition pour vous commenter les éléments de diagnostic qui nous ont conduits à vous soumettre ces questions.
Ce questionnaires et les éventuelles réponses seront transmises aux agents par les voies syndicales.
Vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ce questionnaire, et à travers lui aux agents des collectivités territoriales, nous vous prions de croire, Monsieur, en l’expression de nos sentiments distingués.
Pour la CFDT
Henri EBRARD
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